​中国华电集团有限公司四川分公司部分副厂级岗位公开竞聘公告

为进一步拓宽选人用人视野，加强干部队伍建设，根据《集团公司领导人员管理规定》《四川公司领导人员管理办法》，结合公司工作需要，现面向公司系统开展部分副厂级岗位公开竞聘工作，公告如下。

一、竞聘岗位

1. 广安公司总会计师1人；

2. 木里河公司副总经理1人；

3. 珙县公司副总经理1人；

4. 西溪河公司副总经理1人；

5. 内江发电厂副总经理1人；

6. 金川公司副总经理1人。

二、基本条件和任职资格

（一）基本条件

符合国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格

1. 具有大学及以上文化程度或中级及以上专业技术资格。

2. 现任副厂级领导人员或在基层企业部门正职级岗位工作3年及以上，未满3年的一般应当在基层企业部门正职级和基层企业部门副职级岗位工作累计5年以上。

3. 年龄一般男不超过54岁，女不超过49岁，年龄计算日期截至2022年11月30日。

4. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及受到过刑事处罚的人员，不得报名竞聘。

5. 报名人员应符合所报岗位任职回避有关规定。

（三）专业条件与能力要求

1. 广安公司总会计师：主要负责财务管理工作。一般所学专业为财务、会计、经济及管理类等专业，掌握财务资产、会计金融、行政及经营管理等专门知识，具有会计、审计等财经管理类中级及以上专业技术职称或国内外注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）执业资格，从事财务、会计、审计、经营管理等相关财会工作5年及以上，具有较强的沟通协调能力和政策研究能力。

2. 木里河公司副总经理：主要负责工程建设、项目发展工作。一般所学专业为电力、工程、技经类等专业，掌握电力企业工程建设、项目发展及企业管理等专门知识，具有工程建设、项目前期等相关工作经验，组织协调和沟通能力较强。

3. 珙县公司副总经理：主要负责经营管理工作。一般所学专业为电力、经济及管理类等专业，掌握电力生产过程、经济运行、经营管理等专门知识，具有从事经营管理、财务管理等相关工作经验，具有较强的沟通协调能力和政策研究能力。

4. 西溪河公司副总经理：主要负责生产管理工作。一般所学专业为电力生产相关专业，掌握发电企业生产管理、安全环保等专门知识，具有生产技术、安全环保、检修维护管理等相关工作经验，组织协调能力较强。

5. 内江发电厂副总经理：主要负责生产管理工作。一般所学专业为电力生产相关专业，掌握发电企业生产管理、安全环保等专门知识，具有火电企业生产技术、安全环保、检修维护管理等相关工作经验，组织协调能力较强。

6. 金川公司副总经理：主要负责生产管理工作。一般所学专业为电力生产相关专业，掌握发电企业生产管理、安全环保等专门知识，具有生产技术、安全管理等相关工作经验，组织协调能力较强。

三、竞聘程序

（一）报名

1. 各基层单位在办公区域、网站等发布公司竞聘公告，组织人事部门负责组织报名，对报名人员基本信息的真实性、完整性进行初审，将报名相关资料汇总后统一报送公司指定邮箱。公司本部报名人员可直接将资料发指定邮箱。同一报名人员可报名参与同一专业方向的多个岗位竞聘。

2. 凡符合竞聘条件且有意竞聘的人员，需提供以下资料：《公开竞聘报名表》（见附件）及身份证、学历学位证书、专业技术（技能）资格证书、重要荣誉证书、获得四川公司及以上级别奖项的工作成果（包括但不限于学术论文、创新成果、专利技术、实用手册）等扫描件。

3. 竞聘材料提交格式及命名原则：一个竞聘者一个文件夹，文件夹命名格式为“所在单位+姓名”，文件夹内材料的命名格式为“材料名称+所在单位+姓名”。所有扫描文件均为pdf格式（《公开竞聘报名表》word电子文档和扫描件均需提供）；文件夹最终形成压缩包。

4. 报名截止时间为2022年11月11日下午17:00。

（二）资格审查

公司人力资源部根据竞聘条件对报名人员进行资格审查，主要从基本条件、任职资格、专业条件等方面进行审查和分析，确定符合资格条件人员名单。经审查，竞聘岗位符合资格条件人数不足2人的，取消该岗位的公开竞聘。

（三）能力素质测试

对符合资格条件的竞聘者，由公司人力资源部组织能力素质测试，包括提交述职报告、笔试和面试3个环节。测试满分100分，笔试成绩占30%，面试成绩占70%，述职报告不计入总分，但将作为最终决策的重要参考。申报同专业方向不同岗位竞聘的，按第一志愿参加笔试面试。

1. 提交述职报告。符合资格条件人员名单确定后，相关人员准备个人述职报告，重点对个人情况、工作情况以及工作业绩、对竞聘岗位理解及工作思路等进行陈述，并于笔试前提交至公司人力资源部。

2. 笔试。采用闭卷方式，主要考察竞聘者的政治理论素养、领导能力、逻辑判断能力等。

3. 面试。采用竞聘者演讲（主要从个人履历、岗位认知、竞聘优势、未来规划等方面进行阐述）、面试官提问等方式进行。

（四）研究确定考察人选

根据竞聘者笔试和面试成绩，按得分高低进行排序，经综合评议和研判后研究确定考察人选。对排序靠前、笔试面试综合成绩良好，并愿意服从组织调配的，可纳入公司“储备库”“人才池”管理。

（五）组织考察及履行后续聘用程序

由公司人力资源部组织对人选进行定向考察，提出拟录用人选方案，并按照规定完成一核一背、征求意见、讨论决定、任前公示、任职谈话和宣布任职等后续聘用程序。

聘用人员实行试用期制，试用期为1年。试用期内受到纪律处分或组织处理的，按有关规定办理；试用期满经考察不能胜任本职工作的，免除试用职务，原则上退回原单位安排工作。

四、其它事项

1. 竞聘者须对所提供资料的真实性负责，若有弄虚作假，一经查实，即取消聘用资格。

2. 竞聘者须严格按照招聘公告规定的报名方式准备和发送材料，恕不接受其他报名方式，面试前不接待来访。

五、联系方式

联 系 人：陈志森

联系电话：028-62356971

邮箱地址：gs-sc@chd.com.cn

中国华电集团有限公司四川分公司人力资源部

2022年11月4日

附件：公开竞聘报名表.doc