一、招聘基本原则
（一）坚持择优招聘原则
干部甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨，甄选内容从政治素质、道德品质、知识结构、思维逻辑、专业技能、工作经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保推荐合适人才，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化企业领导人员队伍。
（二）坚持公平、公正、公开原则
切实提升选人用人公信度，坚持做到方案公开、标准统一、决策规范、程序严谨、广泛参与、监督严格，确保公开透明、群众认可。
二、岗位类别
四川蜀物广润物流有限公司副总经理1名；
深圳蜀物实业有限公司副总经理1名。
三、报名条件
（一）基本条件
1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司企业文化和核心价值观。
2.不属于法律规定禁止录用和相关竞业限制的人员。
3.其他条件，详见《2025年度蜀道物流集团社会招聘岗位表》（附件1）。
（二）限制性条件
具有下列情形之一的，不能参加招聘：
1.曾因违法违纪被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为国家征信系统失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.法律、法规规定的其他情形。
四、信息发布
（一）招聘信息通过蜀道集团招聘系统、物流集团官网，以及蜀道集团要求的其他平台或现场招聘会、第三方平台等渠道公开发布。
（二）发布时间：2025年4月29日至2025年5月14日晚24：00截止。
五、组织领导
（一）招聘工作领导小组
物流集团成立招聘工作领导小组。人力资源部、党委工作部具体执行招聘工作。
（二）评委组
成立评委组，由物流集团及相关人员组成。本次招聘将委托第三方专业机构提供过程服务。
六、招聘程序
（一）公告
公布招聘岗位和人数，岗位任职条件和报名事项等。
（二）简历投递
应聘人员通过第三方平台或直接通过蜀道集团官方网站“信息公开-人才招聘”栏进入蜀道招聘系统官网（https://hr.shudaojt.com），进入网站后选择“蜀道物流集团”进入到具体岗位进行电子简历投递。
（三）简历筛选
严格按照公开、公平、公正原则，进行简历筛选。简历筛选应根据岗位条件，并结合应聘者年龄、学历、工作经历等进行综合考虑，确定综合测试人员通知名单。
（四）综合测试
现场资格审核通过的人员进入综合测试阶段，如符合岗位条件人数未达到3人的，由物流集团招聘工作领导小组，确定该岗位招聘终止、暂缓、重新发布等。
综合测试分为初试与复试两个部分，初试（现场笔试）成绩占比30%，复试（现场面试）成绩占比70%。
1.初试：由现场笔试组成，根据笔试成绩排名确定进入复试者名单。原则上按照1：10比例确定进入复试人选，不足1：10则全部进入复试。
2.复试：分为心理健康与职业行为风险测试和现场面试。心理健康与职业行为风险测试结果为风险区、观察区、易感区的不进入面试人员名单。面试由评委现场进行评分，满分为100分，面试得分根据所有评委面试评分的平均分确定。
3.综合测试得分达到80分（百分制）及以上的，根据得分由高到低，经综合研判确定考察对象，确定后进行组织考察及背景调查。如无达到符合综合测试合格条件的，由物流集团招聘工作领导小组，确定该岗位招聘终止、暂缓、重新发布等。
（五）组织考察及背景调查
物流集团通过第三方机构对拟招聘人员做背景调查。具备考察条件的开展考察、干部人事档案核查，开展廉洁调查并出具廉洁意见。如在背景调查、考察等环节中出现不符合岗位要求以及自愿放弃的，可根据综合测试成绩排名，经综合研判进行递补，并开展组织考察及背景调查；如无递补，由物流集团招聘工作领导小组，确定该岗位招聘终止、暂缓、重新发布等。
（六）结果确定
结合综合测试、组织考察及背景调查情况，经综合研判，确定拟录用人选。
（七）备案
将招聘结果报送蜀道集团备案，通过后方可推进后续流程。
（八）结果公示
备案通过后，对拟录用人选进行公示，公示时间为5个工作日。若公示期间出现影响录用的情形者，则取消其录用资格。
（九）健康体检
拟录用人选在公立三甲医院按照公务员入职体检项目进行体检，医院体检结论须满足用工条件。
（十）发放录用通知书
向拟录用人选发放录用通知书。
（十一）入职
所在企业按照有关程序办理入职手续。
七、联系人及联系方式
联系人：李老师，联系电话：028-81258627
邮箱：380696590@qq.com
公司地址：成都市青羊区光华北五路266号
八、相关附件
附件3：四川蜀道物流集团有限公司应聘人员亲属回避承诺书.docx
蜀道物流集团人力资源部
2025年4月29日
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