根据业务发展需要，雅安市商业银行（以下简称“我行”）部分岗位面向社会公开招聘，现就有关招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
本次招聘严格遵循公开、公平、公正、择优原则，按照岗位需求吸纳引进优秀人才。招聘所有环节接受社会各界和我行纪委全程监督。
二、基本条件
(一)拥护中国共产党的领导，拥护国家大政方针;
(二)认同我行企业文化，认可我行规章制度;
(三)无违法违纪或不良行为记录;
(四)身心健康，具备良好的综合素质;具有较强的学习适应能力和团队协作精神。
(五)符合监管机构关于银行业从业人员的有关要求和我行履职回避的相关规定。
(六)无违反国家法律法规及行业监管规定的情形。
三、招聘岗位及具体要求
岗位名称 | 人数 | 岗位职责 | 岗位资格条件 | 基本条件 |
总行管理培训生 | 10 | 通过专项培养和轮岗学习机制，培养成为总行部门重点业务领域储备人才。 | ①毕业时间为2025年1月至2026年7月的全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位，经济金融、信息科技、法律、财务会计等银行相关专业；海外院校毕业生应于2026年7月31日前取得毕业证及教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。 ②具有团队协作精神，有较强沟通表达、学习、问题分析和归纳总结能力，工作积极主动、服从安排。 ③28周岁及以下（1997年12月1日以后出生）。 ④入职后须接受基层轮岗锻炼2年，其中柜面服务锻炼12个月，营销实践12个月。轮岗期间实行严格的考核管理机制，轮岗期结束后根据培养情况双选定岗至总行部门工作。 ⑤应聘者应服从本行对工作地点的调配。 | ①拥护中国共产党的领导，拥护国家大政方针； ④身心健康， 具备良好的综合素质；具有较强的学习适应能力和团队协作精神。 ⑤符合监管机构关于银行业从业人员的有关要求和我行履职回避的相关规定。 |
总行信息科技部安全管理岗 | 1 | 负责全行信息安全规划、需求分析、设计、实施，并跟踪及监督系统运行各个环节安全性等工作。 | ①毕业时间为2025年1月至2026年7月的全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位，计算机类专业。其中海外院校毕业生应于2026年7月31日前取得毕业证及国家教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。 ③年龄在28周岁及以下（1997年12月1日以后出生）。 | |
荥经支行、汉源支行、石棉支行柜员岗 | 7 | 负责银行柜面相关业务的操作和办理等。工作地点：雅安市荥经县、汉源县、石棉县。 | ①毕业时间为2025年1月至2026年7月的全日制高校毕业生本科及以上学历并获得相应学位，经济金融、法律、信息科技、财务、会计、市场营销、统计、审计等银行相关专业。海外院校毕业生应于2026年7月31日前取得毕业证及教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。 ②同等条件下，当地户籍优先考虑。 ③本科生年龄在25周岁及以下(2000年12月1日以后出生)，硕士研究生年龄在28周岁及以下（1997年12月1日以后出生）。 ④应聘者应服从本行对工作地点的调配。 | |
天全支行、芦山支行、宝兴支行柜员岗 | 5 | 负责银行柜面相关业务的操作和办理等。 工作地点：雅安市天全县、芦山县、宝兴县。 | ||
广元利州支行柜员岗 | 2 | 负责银行柜面相关业务的操作和办理等。 工作地点：广元市。 | ||
合计 | 25 |
四、排除情形
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违纪违法正在接受调查尚未作出结论的人员。
(二)曾受党纪或政纪处分的人员。
(三)曾被主管部门或监管部门行政处罚的人员。
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
(五)存在经商办企业的人员。
(六)国家法律法规规定不得录用的人员。
五、招聘工作程序
(一)网上报名
报名时间从公告发布之日起至2026年3月15日18：00截止，应聘者请登陆(https://yaccb2026.zhaopin.com)，在公告确定的时间按照公布的应聘要求及程序进行报名，每人限报1个岗位，提交本人有效身份证、毕业证(应届毕业生应提供学籍证明和成绩单)、学位证以及学信网学籍在线验证报告或学信网电子注册备案表、所取得的职称、执业资格证书、工作证明(包含但不限于劳动合同、社保缴纳证明等)、奖惩情况及应聘岗位所在地长期生活的相关证明资料。长期生活相关证明包括但不限于户籍、房产、当地社保缴纳情况等材料。
(二)资格审查
招聘工作人员根据应聘条件和岗位要求进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。一旦发现应聘者提供虚假证件资料或与简历信息不符，随时取消应聘资格，责任由应聘者承担。
(三)考试
考试包括笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。由我行与智联招聘共同组织实施。
1.笔试。笔试满分100分，笔试成绩占总成绩的50%。柜员岗位笔试内容包括综合能力测试(占比90%)及汉字录入测试(占比10%);其他岗位笔试内容为综合能力测试。
笔试开考比例原则上不低于1:3，对急需紧缺或报名人数较少的岗位，经我行报主管部门批准，可降低开考比例。
2.面试。心理素质测试合格的考生，根据笔试成绩按不低于1:2的比例从高分到低分确定进入面试。面试满分为100分，面试成绩占总成绩的50%。主要考核应聘者专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力、事业心、责任感、就业稳定性、形象气质、举止仪表、学历学识、岗位匹配度等方面的情况，由招聘面试官打分评价。在面试评分中，我行有权设置面试合格分数线，同时对有当地户籍考生的可适当加分。面试环节将全程录音或录像。
对未达到开考比例的岗位，我行有权调整开考比例或进行相应调减、取消岗位。
(四)心理素质测试
心理素质测评实行一票否决，心理素质测评未通过者不得进入面试环节。心理素质测评成绩不计入总成绩。
(五)体检
面试结束后，按照各岗位考生的考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选(进入体检的最后一名如考试总成绩相同，以笔试成绩高低确定名次;如笔试成绩也相同的，则采取面试加试的方法确定)。体检由我行统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定。因体检不合格或自动放弃出现的缺额，则按该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(六)组织考察
主要考察了解考察对象的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、工作实绩、业务素质、现实表现、个人信用以及是否符合回避规定等。若考察对象不合格或因放弃资格......
关注公众号