一、招聘基本情况
在招岗位：
本次招聘岗位及名额等相关情况详见文末附件《成都五粮液建设投资有限公司2026年上半年公开招聘岗位表》（以下简称《岗位表》）。
招聘对象和范围：
此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的人员。
社会招聘应聘者须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书，有海外留学经历的须在报名有效期内取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，未在规定时间内取得的，不予进入后续招聘环节，责任自负。若应聘人员为公司所在集团范围内在职人员的，公司有权拒绝招聘。
基本条件：
1.应聘者应同时具备的条件
（1）遵纪守法、诚实守信、品行端正、吃苦耐劳、爱岗敬业，有良好的职业道德和职业操守，无不良记录。
（2）身体健康，无色弱、无色盲，无传染性疾病，符合公司入职体检标准，能正常履行招聘岗位职责。
（3）认同公司企业文化，自愿遵守公司所有规章制度。
（4）工作经历：工作年限计算截止日期为此次招聘报名的最后一日。
（5）年龄要求：以身份证为准，具体年龄要求详见《岗位表》。
（6）学历要求：具体学历要求详见《岗位表》。
（7）专业要求：学习专业应与岗位专业要求一致或其它条件达到不限专业的要求，具体专业要求详见《岗位表》。
2.应聘者有下列情形之一的，报名或录用无效：
（1）被开除公职、被开除中国共产党党籍的。
（2）涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查，尚未作出结论的。
（3）受到组织处理或党纪政务处分影响期未满或影响期满影响使用的。
（4）现役军人、在校生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。
（5）被列为失信联合惩戒对象的。
（6）有吸毒史的。
（7）曾受过各类刑事处罚的。
（8）在本公司各类招聘中曾提供虚假应聘材料、扰乱考试秩序、舞弊的。
（9）所提交的报名材料不全，在公司通知其补交后未按规定期限补交的。或公司要求提供佐证材料，但未按时提交的。
（10）同一应聘者在本次招聘中同时报考两个及以上岗位的。
（11）法律、法规规定的其他情形。
二、招聘流程
招聘流程分为：报名—资格审核—考核—综合成绩公示—体检及背调—拟录用公示—录用结果确定—办理入职手续。
三、工作安排及相关要求
报名：
1.报名时间：本公告发布之日起至2026年3月15日。
2.应聘者应认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名。应聘资料一经提交无法修改，因个人报名信息不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。
3.应聘资料：
（1）《应聘登记表》（电子档），请应聘者下载附件《应聘登记表》详细填写报名信息，并按“岗位+姓名”格式命名。
（2）身份证、毕业证、学位证及其他相关证书的扫描件或照片，打包后按“岗位+姓名”格式命名。
（3）公司在招聘过程中可能要求提供工作履历、工作业绩、工作能力的佐证材料，应聘者须如实、及时提供。
4.本次招聘报名仅采取网络报名的方式进行，唯一报名邮箱：
cwjt-hr@wlycicd.com
应聘者须按“岗位+姓名”格式对邮件主题名命名后提交应聘资料。每人只能报名一个岗位，多报的视为报名无效。
资格审查：
1.公司将组织工作人员对应聘者所提交的报名资料进行综合评审。经评审合格的，进入后续环节；评审不合格的，不予进入下一环节。评审内容包括但不限于年龄、学历、专业、资格证书、工作经历、岗位匹配度等，评审结果以公司认定为准。
2.经筛选、评审后，岗位招聘人数与简历符合人数之比低于1:3的，公司有权调整或取消该岗位招聘名额。
3.应聘简历在报名截止后统一筛选，筛选结果将在报名截止后5-10个工作日内确定；若报名时间延期，则在延期后的截止时间5-10个工作日内确定。通过简历筛选的应聘人员，公司将通过电话或短信形式告知，告知后若未及时反馈的视为自动放弃。
考核：
1.本次招聘岗位开考比例不低于1:3，考核分为笔试和面试两个环节，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩按四舍五入法保留小数点后两位，综合成绩相同的，按面试成绩高低排序。
2.笔试成绩或面试成绩低于60分的，不予进入下一个环节；综合成绩低于60分的，不予录用。
3.笔试、面试形式均为线下，公司根据工作需要进行安排，具体以公司通知为准。应考之后因个人原因临时缺考的，公司有权视为不影响公开招聘比例要求。
4.面试结束5个工作日内，公司将对应聘人员综合成绩前三名进行公示，公示期3个工作日。
5.笔试：
（1）笔试为闭卷考试，成绩满分100分，均为客观题（选择题）。
（2）笔试主要考察应聘者对公司概况、企业文化等的了解情况，以及言语理解、逻辑思维、推理判断、时事政治、综合素养等方面的能力或状况。
（3）笔试时间、地点和形式另行通知，应聘者须保持通讯方式畅通。
6.面试：
根据笔试成绩，按照岗位拟录用人数1:3的比例确定进入面试的人员名单，笔试成绩相同的一并进入面试。
（1）面试成绩满分为100分，面试成绩按四舍五入法保留小数点后两位。
（2）面试主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维、应急处理、语言表达、解决问题的能力、岗位匹配度等方面的能力素质。
（3）面试时间、地点和形式另行通知，应聘者须保持通讯方式畅通。
体检及背调：
1.根据各岗位应聘者综合成绩从高到低排序，按招聘人数等额确定参加体检人员，参加体检人员需自行前往三甲及以上医院进行体检，体检费用自理。
2.若体检结果不符合公司新员工录用标准的，不予录用。体检结果以公司认定为准。
3.对于因体检不合格或自愿放弃体检或体检后自愿放弃应聘而空缺的招聘名额，如需补充，公司可按相应岗位应聘者的成绩排名顺序，依次递补一名应聘者参加体检，如递补应聘者体检不合格或自愿放弃体检，则不再递补。
4.应聘者体检合格后，由公司委派第三方机构对其进行背景调查。
拟录用公示：
1.经体检合格、背调通过确定的拟录用人员，公司进行为期3个工作日的拟录用公示。
2.公示期内凡发现存在违规违纪情况的，举报者应实名向公司纪检审计部反映问题，并提供必要的调查线索，否则不予受理。
3.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消资格。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否取消资格。
录用：
我公司招聘过程及招聘结果均须向上级主管单位报批，最终招聘结果以上级主管单位审批结果为准。体检、背调结果符合公司新员工录用标准，经公示无违规违纪反馈，且经上级管理单位审批通过的，予以录用。
1.公司向拟录用人员发放《录用通知书》。双方确认无误的，办理入职手续，签订2年期劳动合同，试用期2个月。试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。
2.录用后若有发现应聘者存在报名资料造假、故意隐瞒个人不利因素等情形的，公司有权解除劳动合同，并追究相关责任。
薪酬福利：
1.录用人员薪酬待遇按公司现行薪酬制度执行，公司现行薪酬水平在同行业、同地区具有较强竞争力；试用期工资按正式工资80%发放。
2.公司按国家政策为员工购买“五险一金”，员工可享受餐费补贴、购物卡、节日慰问、健康体检等福利。
四、其他事项
1.按照“诚实守信”原则，应聘者所提交的信息和材料，视为应聘者对信息内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任。应聘者一经提交报名材料，视为已知悉并认同本公告全部内容。
2.在招聘期间，如应聘者本人、亲属或朋友等不遵守公司规章制度、工作要求的，以缠访、闹访等不正当方式影响招聘工作开展，或影响公司生产经营秩序的，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理。
3.在招聘工作中，公司不收取任何费用。若有疑问可电话咨询。
咨询电话：028-60707335 张老师
咨询时间：工作日 08:30-12:00 13:30-17:30
4.招聘工作接受相关纪检部门和社会监督，在任何时间内发现招聘过程中存在伪造信息资料、舞弊等违规违纪行为且掌握切实证据的，可实名向公司相关纪检部门反映。一经查实，将取消考试、取消录用资格或解除劳动合同，并依规追究相关人员责任。
监督邮箱：CWJTJJJC@163.com
监督电话：0831-3566696 ；028-60707336。
5.为选拔出符合公司发展需求的人选，公司有权根据应聘者的简历描述、综合表现或能力考核结果调整或取消招聘。
6.本次招聘过程中的结果公示、计划调整、政策变更等均通过“成都五粮液建设投资有限公司”微信公众号告知，请所有应聘者及时关注，若未关注或未留意相关信息造成的损失和责任由应聘者自行承担。
7.本招聘公告最终解释权归成都五粮液建设投资有限公司。
特此公告。
附件：
成都五粮液建设投资有限公司
2026年上半年公开招聘岗位表
社会招聘应聘人员登记表
附件2.成都五粮液建设投资有限公司社会招聘应聘人员登记表.docx
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