根据企业经营发展和人才队伍建设需要，成都东部集团有限公司(以下简称“成都东部集团”)现面向社会市场化选聘二级公司高级管理人员，有关事项公告如下。
公司简介
成都东部集团成立于2020年，是成都东部新区重要的“国有资本投资运营公司”，国内主体信用评级AA+。成都东部集团下辖全资及控股公司共66家，主营业务包含产业发展、城市服务、资本运作、乡村振兴、城市建设、城市开发六大板块，致力于成为国内一流的产城融合综合运营商。
成都东部新区空港新城投资有限公司是成都东部集团下属二级公司，下辖全资及控股公司17家。公司围绕国际空港经济区(东部新区片区)建设，聚焦片区开发与运营、临空产业发展、能源建设与经营、商砼等业务板块，致力于成为国内一流的临空产业投资运营和片区综合开发商。
成都园艺博览运营发展有限公司是成都东部集团下属二级企业，下辖全资及控股公司3家。公司聚焦文旅体产业发展与运营、城市市政公用设施维护管理、智慧城市等业务板块，重点推进世博园、三岔湖水上运动中心等重点项目开发与运营，致力于成为奥体公园片区的核心综合开发建设与市场化运营商。
成都未来医学城投资有限公司是成都东部集团下属二级公司，下辖全资及控股公司8家。公司聚焦未来医学城片区产业园区“投建管运”，深耕医疗、卫生、康养产业发展及运营等业务板块，锚定未来医学城“医教研产”一体化发展格局，致力于成为未来医学探索与创新前沿、医教研产融合与转化典范。
成都东部城乡建设发展有限公司是成都东部集团下属二级企业，下辖全资子公司4家，聚焦现代农业生产、农业产业基础设施建设、农业产业投资、农村土地综合治理等业务板块，积极协助搭建现代农业产业体系，开展宜居宜业和美乡村建设，致力于成为现代农业产业发展的服务商、东部新区乡村振兴的践行者。
成都东部产业发展集团有限公司是成都东部集团下属二级企业，下辖全资及控股公司7家，公司聚焦产业招商运营管理、商业管理、酒店管理、物业管理、资产管理等5大业务板块，以东部新区三岔TOD核心区为依托，以“兴产聚人营城”为主线，打造极具活力的创新功能承载地和高端要素聚集区，加速构建“资产运营管理+产业特色服务+城市配套供给”三位一体业务体系。
成都东部环境发展有限公司是成都东部集团下属二级公司，聚焦供水、排水、市政管网等环境综合治理业务板块。公司围绕水务“供排净治一体化”理念，科学推进供水、排水、净水、治水等环境综合治理业务，加快构建区域水务及环境治理新格局，奋力打造与践行新发展理念的公园城市示范区相适应的城市环境综合服务商。
四川天府高级经理学院有限责任公司是成都东部集团下属二级企业，是四川省大中型企业高级经营管理人才的专业教育培训基地。学院聚焦四川乃至西部地区的高级经营管理人员业务能力、履职能力提升，精准组织实施培训，努力建成西部领先、国内一流的综合培训基地。
选聘职位及人数
成都东部新区空港新城投资有限公司副总经理 1 名;
成都园艺博览运营发展有限公司副总经理 1 名;
成都未来医学城投资有限公司副总经理 1 名;
成都东部城乡建设发展有限公司副总经理 1 名;
成都东部产业发展集团有限公司副总经理 1 名;
成都东部环境发展有限公司副总经理(财务管理方向) 1 名;
四川天府高级经理学院有限责任公司副总经理 1 名。
报名时间
2026年3月19日至2026年4月2日17时，每人限投一个岗位，逾期报名通道关闭，不再受理。
任职资格及条件
(一)基本条件
政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业;
具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识;
具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况;
具有良好的个人品行和正常履行职责的身体素质。
具有下列情形之一的，不得作为选聘对象：
因犯罪受过刑事处罚的;
曾被开除党籍的;
涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的;
受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
被依法列入失信联合惩戒对象的;
存在伪造、涂改证件、证明等违法违规情形，或在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息等行为影响选聘结果公正性的;
在应聘过程中作弊的;
在组织考察过程中发现，企业职工群众公认度不高，近三年年度考核结果中有被评定为不称职等次，配偶已移居国(境)外或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;
法律法规中关于竞业限制等不得聘用的其他情形。
(二)任职资格与岗位职责
招聘程序
(一)资格审查。严格按照有关规定和原则筛选简历，经资格审查合格人员进入测试环节。
(二)笔试。岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1:5，对于个别紧缺急需的岗位可适当放宽但不得低于1:3，低于比例要求的应调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。
(三)面试。根据笔试成绩由高到低排名，择优确定进入面试人数。岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例不低于1:3，如面试比例最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试环节。如遇面试人员主动放弃面试，则按笔试成绩从高到低次序顺位递补一次。若比例未达到要求，将取消本次岗位招聘。
(四)确定考察对象。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，按从高到低的次序确定考察对象。
(五)体检。按照确定的考察对象人选等额确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。
(六)组织考察。视情况可综合采取到原单位了解情况、背景调查、征求所在单位纪检监察部门(如有)、审计部门或相关方面意见等方式进行考察，全面了解其政治素质或政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况，并进行人事档案审核。考察对象需提供本人无犯罪记录证明并由成都东部集团查询禁入限制。
(七)讨论决定及任职。结合综合测试、考察情况、体检情况，研究确定任职人选。
(八)正式聘用。进行廉洁考试、任职备案，按照公司相关规定，办理正式聘用手续，签订劳动合同。
应聘人员可通过成都东部集团官方公众号查询资格审核、笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单。
报名方式
本次招聘采用网络报名方式进行，仅通过扫描下方二维码进行网上报名提交报名表(选择报考单位-选择报考岗位-申请职位-填写报名表-完成提交)。
注意事项
(一)应聘人员须确保在规定时间内提交的个人信息完整、准确，并按要求提供所有报名材料。任何信息缺失、错误或材料不完整、未按要求提交，均可能导致资格审核不通过或申请被视为无效，由此产生的一切后果(如：无法进入后续环节)由应聘者承担。
(二)本次招聘将在报名结束后适时开展招聘程序。请应聘者务必填写正确的联系方式并保持手机畅通，并随时关注相关通知信息。未通过相应环节者，不再另行通知。如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电话号码或3次电话联系不接听等导致无法联系的，或因应聘者自身原因未按要求参加笔试、面试、背景调查及入职体检等情况的，视为主动放弃。
(三)后续将对进入资格审核、笔试、面试、拟聘人员环节人员的个人信息进行公示，投递简历即视为接受后续相关流程安排。
(四)聘用人员按规定实行试用期管理，试用期为6个月，试用期满后，参照相关规定进行考核。市场化选聘经理层成员实行任期制和契约化管理，具体参照相关规定执行。
(五)应聘人员须认真阅读本公告，凡投递简历人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。
咨询方式
联系电话：028-68906868(工作时间)
咨询时间：09:00-12:00;13:30-17:00(工作日)
监督投诉渠道
成都东部集团纪检监察部
联系人：廖女士
联系电话：028-27250553(工作时间)
联系邮箱：CEG_jb@163.com
特别声明
本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，请各位应聘者注意甄别，谨防上当受骗。本公告由招聘单位负责最终解释。
附件
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成都东部集团有限公司
2026年3月19日
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