【合同制】成都市武侯区川大附中新城分校教师招聘公告

根据工作需要，我校现面向社会公开招聘专任教师。本次招聘为事业单位编制外招聘，被录用人员与学校签订劳动合同，无事业单位编制，按照四川大学附属中学新城分校劳动合同制聘用人员相关办法进行管理。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

1.公开、公平、公正；

2.德才兼备、择优录用。

二、招聘岗位

高中学段

初中学段

三、岗位要求

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的职业道德和敬业精神;

3.取得相应学科教师资格证，具备本科及以上学历;

4.普通话水平达到相应学科要求;具备岗位所需的专业知识和专业技能;

5.身心健康，能全面履行岗位职责，胜任相关工作，具有协作精神，服从组织安排;

6.有志投身于拔尖创新人才和领军人才的培养;

7.具有下列情形之一者不得应聘：

(1)违反师德师风并受到处理的;

(2)受党纪政纪处分的;

(3)有违法犯罪记录或曾被单位开除的。

(二)应届毕业生条件

1.毕业院校：全国高等院校2026年毕业本科生、2025或2026年毕业硕士研究生及以上，且必须在2026年7月30日前取得毕业证、学位证和教师资格证;

2.专业素质：专业成绩排名在年级前15%;获得一等及以上奖学金至少1次(获得国家级奖学金者优先考虑);教师素质优秀，至少获得一次师范生技能大赛一等奖及其以上;

3.综合素质：在校期间，积极参加社会实践和各项比赛活动，具有较强的创新能力和协调沟通能力，在比赛中获奖者优先;具有较强的组织领导能力，有校(院)学生干部和社团负责人经历者优先;党员干部优先。

(三)在职教师条件

1.具有相应学段相应学科至少2届毕业班执教经验，且2020年9月至今仍从事教学工作;

2.年龄要求：45周岁及以下。特级教师、中小学高级教师、区县级以上学科带头人、优秀教师、骨干教师、学科竞赛教练、高考命题组成员、县(区)级及以上赛课一等奖获得者可适当放宽年龄要求;

3.教学业绩突出，所教学生成绩优异;

4.有较强的教育教学改革意识和能力;

5.具有下列条件之一者优先：

(1)有3年及以上班主任工作经历;

(2)有行政管理经历;

(3)获得区县级及以上现场赛课一等奖;

(4)有中小学高级教师职称;

(5)获得区级及以上各类荣誉(骨干教师、学科带头人、优秀教师、优秀青年教师、优秀班主任、优秀德育工作者等)。

四、招聘类型及薪酬待遇

1.公办中学“两自一包”体制的聘用制。学校教师均按区教育局统筹规划由学校自主招聘，按照劳动法签订劳动合同;

2.岗酬统一，多岗多酬，优质优酬;

3.按规定购买五险一金;

4.享有国家规定的职称评定、评优评先资格;

五、联系方式及报名流程

(一)学校地址：四川省成都市武侯区双凤四路 666号

(二)联系电话：028-85574199 19160385095(袁老师)

微信公众号：四川大学附属中学新城分校

(三)报名流程：

请应聘人员于2026年5月18日17:00之前将自己的个人简历与招聘报名表(扫描下方二维码下载) 和学历学位证书、职称证书、身份证、教师资格证书、各类获奖证书和科研成果目录及代表性成果等打包发送至四川大学附属中学新城分校电子邮箱cdfzxc2022@126.com。

发送标题格式为：

1.应届毕业生是“应届+高中\初中+学科+姓名+联系方式”

2.在职教师是“在职+高中\初中+学科+姓名+联系方式”。

(注：招聘报名表分为“应届毕业生”和“在职教师”两类，请应聘者根据自己情况下载相应类别的表格填写)。

六、考核程序

(一)审查资格

学校将通过电话告知进入资格审查的考生，应携带对应岗位要求的相应资格证件，在规定的时间内到指定的地点进行资格审查。(2026年5月21日17：00之前逐一确认简历通过者是否参加资格审查并参加笔试，请老师们及时关注邮件信息。)

(二)笔试

资格审查时间：2026年5月24日8：00—8：30

笔试时间：2026年5月24日8：40—9：10。

笔试内容：教育教学相关知识。

(三)面试时间及地点

面试时间：2026年5月24日9：30开始。

面试地点：四川大学附属中学新城分校(成都市武侯区双凤四路666号)

面试当日，面试人员凭本人第二代居民身份证在规定的时间、地点准时到面试考场候考。

面试人员递补。自愿放弃面试资格、未按时参加面试的，取消面试资格。由此出现的缺额经教师公开招聘小组研究决定后确定递补人员。

(四)面试考核分组

考官的组成：根据考核学科进行分组，每组由1名主考和2名考官组成。

(五)面试及讲课

(1)考生提前20分钟抽取讲课课题，并作准备;

(2)进入考场后，考生作1-2分钟的自我简介;

(3)考生进行10-12分钟的讲课;

(4)考官根据情况，与考生进行1-3分钟的交流，围绕与工作岗位相关的内容，通过提问、交互式交流等方式，考核了解考生心理素质、业务素质、价值取向等综合情况;

(5)考核评审员进行独立的评审;取平均值为该考生面试成绩;

(6)计分员进行成绩统计。考生核对成绩签字;

(六)成绩

成绩按满分100分计算，面试成绩与笔试成绩结合折算(笔试*30%+面试*70%)，并依据成绩择优录用。如果本次某学科教师招聘人数未满，学校将在后期单独进行招聘。

(七)体检

根据成绩依次确定体检人员。自愿放弃体检或因其他原因不能参加体检者，取消拟聘用资格，由此出现的缺额经教师公开招聘小组研究决定后确定递补人员。递补人员未在规定时间参加体检或因联系电话，网络信息不畅通导致不能递补参加体检者，视为自动放弃，责任自负。

七、纪律与监督

为规范公开招聘工作，招聘全过程切实做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。并设立公开招聘工作纪检组,负责公开招聘全过程的监督，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反招聘纪律，有营私舞弊行为，影响招聘工作公平、公正的工作人员，按照有关规定严格责任追究。

监 督 电 话：武侯区教育局人事科电话：85067001

应届毕业生 (高中或初中+学科+姓名+联系方式).doc