为深入贯彻落实国有企业深化机构改革的重要精神，全力打造一支高品质、高效率的专业人才队伍，全面提升企业的高效运转能力，进一步提升海南省金城安居投资集团有限公司(以下简称海南金城)的品牌知名度，结合企业实际发展需求，现面向社会进行公开、公平、公正的择优人才招聘。特诚邀各界精英加入我们，共同为海南自贸港的建设贡献国资国企力量。
一
企业简介
海南金城是海南省国资委重点监管一级企业，是全省唯一以保障类住房投资运营为核心主业的省属国有产业集团。2021年2月9日改革组建以来，海南金城坚决贯彻省委、省政府决策部署及省国资委工作要求，锚定海南自贸港保障功能类住房开发建设主力军战略定位，以“建自贸港安居标杆 筑新时代美好生活”为企业使命，坚守政治责任与社会责任，走出一条民生为本、改革赋能、项目支撑、国资增值的高质量发展之路。
海南金城聚焦主责主业，构建“一主二辅” 发展格局，以鼓励类住房开发建设为核心主业，做强物业管理、资产管理两大辅助业务，形成主业引领、多业协同、全链条覆盖的产业生态。创新推行“抱团发展”理念，打造“安置房+安居房”安居房开发模式和“留改拆并举+混合用地配置+功能指标优化”城市更新开发模式，深度布局保障房建设、城市更新等领域，高效破解国企改革历史遗留住房难题，高效盘活闲置国有土地与存量资产，构建可复制、可推广的发展范式，为全省国资国企民生领域改革提供实践经验。
海南金城坚持项目为王、实干为要，以重大项目驱动跨越式发展。重组以来，实现14个重点项目竣备交付，有4个项目入选省级重大项目清单，在保障房供给、城市更新、民生改善中发挥了战略支撑作用。截至2025年底，集团注册资本30亿元，资产规模从重组之初3.8亿元壮大至101.95亿元，集团主体信用等级连续两年获评AA级，旗下拥有65家下属企业、职工1000余人，综合实力与行业影响力稳居全省保障房领域前列，成为海南省最大的专业化保障房集团。
立足“十五五”开局新起点，海南金城坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的领导，以高质量发展为主题，构建“一个主题+三大核心业务+四大运管平台”的新战略布局，聚焦保障性住房投资建设、城市更新、资产运营管理三大核心业务，培育智慧物业、供应链两大新兴业务，打造资产运营管理、托管企业治理提升特色管理、保租房运营管理、智慧物业服务管理四大运管平台，全力建设海南自贸港保障功能类住房行业一流企业。到2030年末，力争资产规模突破200亿元，打造海南省最大的专业化保障房头部集团，构建全链条、现代化、专业化保障房产业生态，为高标准建设海南自由贸易港贡献海南金城力量。
二
招聘岗位及工作地点
三
招聘程序
本次招聘工作按照：网上报名、资格审查、综合考核(笔试、面试)、考察体检、公示录用等程序依次进行。
(一)网上报名
1.报名时间：2026年3月4日至2026年3月23日，为期20天，逾期不再受理报名。
2.报名方式：应聘人员需在报名期间将所需报名材料以一个压缩包形式发送至报名邮箱HNJCGSHR@163.com。邮件主题、应聘登记表及压缩包均须命名为“应聘岗位名称+姓名”。
(温馨提示：请仔细阅读报名材料要求，并详尽了解岗位应聘资格条件，不符合条件者请勿投递简历)
3.报名所需材料
(1)填写《应聘登记表》，并附上本人1寸免冠彩色电子照片;(详见附件2)
(2)本人有效期内身份证正、反面扫描件;
(3)毕业证、学位证;
(4)教育部学位学历证书电子注册备案表，即从中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)下载打印的学位学历认证材料(学位学历证书电子注册备案表，有二维码标识)，国外学历请提供教育部学历学位认证书;
(5)专业技术资格或职业资格等相关资格证书;
(6)签署《应聘承诺书》，需打印手写签名后扫描上传;(详见附件3)
(7)应聘所需其他材料。
(二)资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘条件要求的或弄虚作假的，将取消其应聘或录用资格，后果由应聘者自行承担。
根据岗位招聘条件要求，对应聘者的资格进行资格审查，按照招聘人数与通过资格审查人数比例不低于1:3确定面试、笔试人选，对未达到比例的岗位，将核减招聘数或重新组织招聘。
(三)综合考核
对资格审查通过的应聘者，将进入综合考核流程。考核将分为笔试和面试两个环节进行。各级别岗位考核流程分别如下：
集团中层正、副职岗位：面试→笔试;
高级主管、下属企业中层及员工岗位：笔试→面试。
1.面试。面试形式为现场面试，在海南金城办公地点组织进行。结合应聘者基本材料或笔试成绩，将按照不低于1:3的比例综合评定出面试人选。由面试专家小组对应聘者进行多对一的半结构化面试，满分为100分，合格分为80分。
2.笔试。笔试形式为线上闭卷考试，在“智联招聘”线上考试系统进行。考试时长90分钟，满分100分，合格分为75分。
3.综合考核总成绩。考核总成绩为100分，按面试成绩、笔试成绩4:6的比例确定总成绩，总成绩保留小数点后两位数。
(四)考察体检
根据各岗位应聘者综合考核总成绩，确定体检与考察背调人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，根据医院体检结论确认是否符合岗位要求。体检费用由应聘者自理。
对体检合格人员开展背景调查，集团中层领导岗位需进行组织考察。由人力资源部负责进行人事档案查阅，并通过电话调查、函询、实地调查等方式，向调查对象原工作单位核实其教育背景、工作经历等情况的真实性，了解调查对象工作表现、专业能力、职业操守等情况。
因体检、考察背调自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可按应聘者最终成绩由高分到低分根据实际需求递补。
(五)公示录用
按照“岗位适配度优先”原则，综合应聘人员体检、考察背调情况，结合应聘人员工作意向、薪资预期、工作稳定性及综合考核得分高低，择优提出拟录用人选意见，经会议研究审定拟录用人选。
拟录用人选在海南金城公告栏进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议后，发出录用通知，按照有关规定签订劳动合同，办理入职相关手续。
此次招聘面向社会公开进行，海南金城系统内符合条件的员工以及外部求职者均可通过公开渠道报名参与，统一按招聘方案进行考核。公司鼓励集团员工上下交流，促进人才的合理流动，增强组织活力与工作协同性。
(一)基本条件
1.坚决拥护中国共产党的领导，严格遵守中华人民共和国宪法和法律，诚实守信，品行端正，无违法违纪行为及失信行为。
2.高度认同海南金城的企业文化和价值观，身心健康，具备正常履行职责所需的身体条件和心理素质。
3.恪守职业道德规范，具备高度的职业操守与责任意识;工作态度严谨勤勉，坚持原则且廉洁自律，善于主动担责，对工作成果及团队协作具有强烈使命感。
4.年龄需满足各岗位的具体年龄要求，年龄截止时间以公告截止时间为准;对于特别优秀的应聘者，年龄可适当放宽2岁。
5.过往工作履历务必清晰，人事档案务必齐全;所提供的工作履历信息务必真实可靠，如有虚假情况，将立即取消应聘资格。
(二)不得报名应聘的情形
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或曾被开除公职的人员。
2.涉嫌违纪违法正接受专门机关审查，尚未作出结论的人员。
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用情形的人员。
4.被列入失信被执行人名单，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的人员。
5.与现(原)单位签订竞业限制协议，且应聘单位(岗位)与原单位(岗位)存在竞争关系、属于竞业协议限制范围，本人仍处于竞业限制期内的人员。
6.存在影响后续聘用或法律法规规定的其他不得报考情形的人员。
(三)报名要求
1.每位应聘人员只能报考一个岗位且请勿多渠道重复报名，否则将取消其报名资格。
2.招聘过程中收集的材料仅用于本次招聘工作，海南金城对应聘人员资料严格保密。应聘人员对个人填报信息的真实性负责，若提供的基本信息、佐证材料有虚假情况，在招聘工作的任何环节一经发现，立即取消考试成绩和应聘资格。
3.应聘人员须按要求认真准备材料。凡本人填写信息不完整、填写错误，或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求而导致审核结果不通过的，责任自负。
五
薪酬福利待遇
以上招聘岗位一经录用
待遇从优
六
其他说明
(一)本次招聘不收取任何费用，不指定考试参考书和教材，不举办不委托任何机构组织考试辅导培训。
(二)应聘者报名时务必正确填写常用手机号及电子邮箱，确保通讯畅通。应聘者收到相关通知后，务必及时登录网站查询招聘相关信息并做出回应。因应聘者个人原因造成联系不畅的，或者收到通知未及时回应造成后果的，我司不承担任何责任。未通过或未入围的，我司不再另行通知。
(三)应聘者在招聘过程中需实事求是、客观全面地提供个人相关材料，并签署《应聘承诺书》。凡弄虚作假者，将取消应聘或聘用资格;已经聘用的，公司有权解除聘用。
(四)应聘者如有咨询事项，可在工作日内(8:00-12:00、14:30-17:30)与人力资源部门联系。
(五)海南金城将对收集的相关应聘资料严格保密，并对本次人才招聘具有最终解释权。
联系方式
联 系 人：马先生
联系电话：0898 - 66757781
单位地址：海南省海口市龙华区正义路3号
附件(扫描二维码下载)：
1.海南省金城安居投资集团有限公司2026年第一期人才招聘岗位表
2.海南省金城安居投资集团有限公司应聘登记表
3.应聘承诺书
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